Om STH
STH - Servicehunde til Handicappede er en nonprofit forening, der giver mennesker med bevægelseshandicap et friere og mere aktivt liv med en special uddannet servicehund, som f.eks. kan hente og bringe ting, trække tøj af og åbne døre.
Politik om forskelsbehandling / Ansøgningspolitik
STH følger dansk lovgivning og FN’s Handicapkonvention og arbejder aktivt for, at ingen udsættes for usaglig forskelsbehandling på grund af race, køn, alder, handicap, religion, seksuel orientering eller anden beskyttet grund. Vores politik gælder både ansatte og brugere og sikrer lige muligheder, inklusiv tilpasning af arbejdsplads og service, så alle kan deltage på lige vilkår.
STH følger forskelsbehandlingsloven samt de grundlæggende principper for ligebehandling fastsat af Beskæftigelsesministeriet. Politikken gælder for ansøgere til servicehunde, frivillige og ansatte og har til formål at sikre lige behandling og respekt for alle.
Beslutninger om optagelse, ansættelse, fordeling af opgaver, samarbejde og eventuel afskedigelse træffes udelukkende på baggrund af saglige og relevante kvalifikationer.
STH accepterer hverken direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af
- Race eller hudfarve
- Religion eller tro
- Seksuel orientering
- Kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika
- National, social oprindelse eller etnisk oprindelse
- Politisk anskuelse
- Alder
- Handicap
Forbuddet mod forskelsbehandling gælder i alle faser – fra ansøgning og rekruttering til samarbejde, ansættelse og ophør – og omfatter også chikane samt diskriminerende udtalelser, handlinger og annoncering.
STH tager særligt hensyn til personer med handicap og vurderer objektivt og loyalt behovet for rimelige og nødvendige tilpasninger, så kvalificerede personer kan deltage i foreningens aktiviteter eller varetage opgaver på lige vilkår.
Klagemuligheder
Oplever en person forskelsbehandling eller chikane, tages dette alvorligt og behandles fortroligt ved henvendelse til administrationschefen eller bestyrelsen. Der kan desuden klages til Ligebehandlingsnævnet, og der kan tilkendes godtgørelse i overensstemmelse med gældende lovgivning.
Særlige regler for alder og handicap
Herunder kan du læse mere om særlige regler ved forskelsbehandling på grund af:
- Alder: Der gælder særlige regler for afskedigelse, aflønning og ansættelse af unge under 18 år.
- Handicap: Arbejdsgivere har en forpligtelse til at tilpasse arbejdspladsen i forhold til ansatte med handicap. Det betyder, at en arbejdsgiver objektivt og loyalt skal vurdere, hvilke tilpasninger der er nødvendige på arbejdspladsen, for at en handicappet kan bestride stillingen.
Hvis udgiften er uforholdsmæssigt stor, kan arbejdsgiveren afvise at ansætte ansøgeren. Det gælder dog ikke, hvis udgiften i et vist omfang betales af det offentlige. - Positiv særbehandling: Forskelsbehandlingsloven forbyder ikke, at generelle arbejdsmarkedspolitiske initiativer gør noget særligt i forhold til enkelte grupper. Bestemmelsen om positiv særbehandling giver dog ikke den enkelte arbejdsgiver mulighed for at igangsætte projekter, der skal fremme at fx andre etniske grupper er repræsenteret på virksomheden.
Positiv særbehandling kan kun sættes i værk for at fremme en gruppes generelle beskæftigelsesmuligheder.
Sådan overholder STH forskelsbehandlingsloven i praksis
STH arbejder aktivt for at sikre, at alle behandles ligeværdigt og med respekt – uanset køn, alder, etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, seksuel orientering eller andre personlige forhold, som er omfattet af forskelsbehandlingsloven.
I praksis betyder det, at:
- Medlemskab og ansøgning om en servicehund er åbent for alle jævnfør STHs vedtægter, og ingen udelukkes eller forskelsbehandles på usagligt grundlag.
- Beslutninger om tildeling af en servicehund, frivillige roller, ansvarsområder og eventuelle ansættelser træffes ud fra saglige og gennemsigtige kriterier.
- Kommunikation og omgangstone i foreningen skal være respektfuld. Chikane, mobning og diskriminerende adfærd accepteres ikke.
- Tilgængelighed og hensyn indgår i planlægningen af aktiviteter, så flest muligt har mulighed for at deltage inden for foreningens rammer.
- Klager og henvendelser om oplevet forskelsbehandling tages alvorligt og behandles fortroligt og rettidigt af administrationschefen.
Bestyrelsen har ansvar for, at foreningens retningslinjer er kendt og efterleves, og at der løbende arbejdes med at skabe en inkluderende kultur.
Hvis der opstår tvivl om praksis, søger foreningen dialog og relevant vejledning for at sikre, at lovgivningen overholdes.
STH Februar 2026
HAR DU SPØRGSMÅL?
LÆS OGSÅ...
Vedtægter og årsregnskaber
Her kan du læse STHs vedtægter og se vores årsregnskaber. Vedtægterne beskriver de formelle rammer for organisationens arbejde og fastlægger vores struktur, formål og ansvarsområder. Årsregnskaberne giver et indblik i vores økonomi og viser, hvordan vi forvalter vores midler.
Ledige stillinger
Hos STH arbejder vi hver dag for at skabe de bedste rammer for samarbejdet mellem mennesker og hunde. For at lykkes med vores mission har vi brug for dygtige og engagerede mennesker omkring os.
Om STH - Servicehunde til Handicappede
STH er en non-profit organisation, der siden 1996 har uddannet servicehunde til mennesker med fysisk funktionsnedsættelse. Vi matcher hver hund med den rette bruger for at skabe tryghed, støtte og øget selvstændighed i hverdagen.